近年来，国网冀北电力积极响应国家企业数字化转型政策，大力推进全业务、全环节数字化转型，数字化建设初见成效。
RPA技术因其提高工作效率、减少人为错误、易于使用和部署以及节省人力成本等特点，在基层受到了广泛欢迎。经过近两年的实践应用，目前仍存在场景基层应用力不足、技术开发人才欠缺等问题，制约RPA技术规模化应用与推广工作。在此背景下，国网冀北电力坚持以“三年登高”行动方案为战略导向，以“人才培养”为驱动引擎，靶向培训抓重点、多措并举开新局，全力推进人才队伍建设，为基层减负增效，取得了明显的成效。具体实施举措如下：
首先，国网冀北电力实行业术引领，亦知亦行。国网冀北电力数字化工作部以廊坊供电公司为试点，组织职能部门及区、县公司23家单位领导层共40余人开展RPA基础知识培训及应用案例分享，深入剖析RPA技术的核心特点及广泛的应用场景，进一步增强各单位领导对RPA技术的兴趣度与重视度，借此引领示范式举措，稳步推进各单位RPA场景规模化应用工作的高效实施。
（图一：廊坊公司2024年数字化专业会参会中层干部主题宣贯）
同时，国网冀北电力实行定向培养，高能高产。组织近两年入职新员工共77人参加“2024年数字化转型能力提升”培训班，通过开展RPA技术基础知识及初级技术人才培训和取证工作，精准把握新员工学习能力强、可塑性高的优势，定向培养新员工掌握新技术。成为公司数字化转型的新生力量。
在此期间，国网冀北电力以培促用，赋能赋智。以国网冀北电力RPA创新服务中心为依托，开展RPA初、中、高级技术人才培训，课件标准化、课程体系化，逐步实现初级人才488个供电所全覆盖，中级人才43个县公司全覆盖，每个地市公司2-3名高级人才。全面提升公司国网冀北电力各地市公司技术人才覆盖率，加强场景应用与自主开发能力，为基层工作赋智、赋能、赋效。
（图二：大城县公司所级联系人培训）
下一步，国网冀北电力将人才培训工作融入日常，抓在经常，形成常态，发挥长效。为企业数字化转型迎来踔厉奋发新篇章，打开精准施策新局面。
（吴佳 骆晓雪）
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